研究人员推测：在疫情这样的重大公共紧急事件面前，女性的收入稳定性相对更弱，面临着更高的职业风险。
在这61%的可解释因素中，有三项特征直接造成女性平均薪酬低于男性，按权重从高到低排序分别为职位、工作经验及行业，其中，工作年限造成的差异比重首次超过行业。
而教育年限依然是唯一对男女薪酬差异起到收敛作用的因素。较2019年的-14.6%提高了30个百分点。
BOSS直聘研究院数据显示，2020年，中国职场女性的教育回报系数为0.061，即每多读一年书，平均薪酬可增长6.1%。无论是从教育水平角度还是实际工作能力的角度，高潜力女性都日益成为职场中不可忽视的力量。
2021年前两个月，活跃的女性求职者中，具有本科及以上学历的比例已经达到41.9%，比男性高出6.7个百分点。教育背景将继续助力中国职场女性不断实现自我提升，突破职业壁垒。
2、在女性占比超过50%的行业中，金融、咨询行业薪资高于整体平均值
职位、工作经验及行业三大影响因子中，职位依旧是导致男女薪酬分化的最大因素，且较2019年的影响权重（63.8%）再次提高。
下图中的红色区域是女性较为集中的职业领域，女性从业者占比均在55%以上；绿色区域是男性较为集中的职业领域，女性占比均不足50%；而黄色区域男女占比相对较为均衡。
在女性占比超过50%的行业中，仅金融行业、咨询/翻译/法律女性期望岗位薪资高于整体平均值。（为咱们金融、咨询行业的女性小伙伴点赞！）
第一象限，女性占比超过50%，岗位期望薪资高于整体平均值；第二象限，女性占比不足50%，岗位期望薪资高于整体平均值；第三象限，女性占比不足50%，岗位期望薪资低于整体平均值；第四象限，女性占比超过50%，岗位期望薪资低于整体平均值。
虽然金融行业，女性期望岗位薪资高于整体平均值。但是从男女薪酬差异来看，男性的薪资优势（52.2%）仍然超过了整体平均薪资的优势（31.8%），主要来源于男性对中高层管理岗位的高度渗透。
以普华永道和安永的高层管理岗位-合伙人男女比例为例。2020年安永全球600人晋升为合伙人，仅33%为女性，还不到男性的一半。
再看普华永道中国2020年雇员数据：整体雇员中女性12055人，占比高达63.9%。但提升到合伙人层面，女性占比仅为31%，下滑率高达50%。
随着工作年限的增长，被提拔到中高层岗位的男性比例更高，薪酬差异的变化也就越来越大。当工作经验为15年时，本科及以上人群的性别薪酬差异高达50.5%。
3、比性别薪酬差异更受关注：平均薪酬有这么高吗？
看完数据报告，你心里有哪些感受呢？
有的网友认为初期求职阶段，男女薪酬差异并不会太大，后期由于女性回归婚姻家庭，会导致在中高层管理岗的缺位。
还有网友认为，从心理学上讲女性比男性更加稳定，留住她们的代价低。
不过绝大部份网友并没有局限于性别差异，而是把关注点放在了平均薪酬上，表示拖了平均薪酬的后腿。
来源：高顿ACCA、BOSS直聘、微博、安永、普华永道。文章版权归原作者所有，如有不妥，请联系删除。返回搜狐，查看更多